KOTA BOGOR, Selasa (21/04) suaraindonesia-news.com – Kepala Kantor Pertanahan (Kantah) Kota Bogor, Akhyar Tarfi, memimpin rapat evaluasi kinerja jajaran yang berlangsung di Aula Kantor Pertanahan Kota Bogor. Rapat tersebut menitikberatkan pada percepatan program strategis serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Pertemuan yang dihadiri seluruh Kepala Seksi, Koordinator, dan staf terkait itu menjadi momentum untuk memetakan kembali target kinerja yang harus dicapai sepanjang tahun 2026.
Dalam arahannya, Akhyar Tarfi menekankan pentingnya penyelesaian residu sertifikat serta evaluasi Tim Peneliti Dokumen Data Melalui (TPDDM). Ia menginstruksikan seluruh jajaran agar segera menuntaskan tunggakan pekerjaan yang masih tersisa.
“Setiap seksi diminta melakukan inventarisasi berkas yang belum selesai. Akan dilakukan monitoring khusus terhadap berkas-berkas tersebut agar tidak ada lagi pekerjaan yang tertunda,” tegasnya.
Selain penuntasan residu, percepatan sertifikasi aset Pemerintah Daerah (Pemda) juga menjadi fokus utama. Ia meminta tim terkait memberikan perhatian khusus terhadap program tersebut dan menjadikannya sebagai prioritas kerja.
Untuk mendukung kelancaran pelaksanaan di lapangan, Akhyar menginstruksikan agar setiap perkembangan tugas dilaporkan secara rutin dan berkala kepada pimpinan. Menurutnya, langkah ini penting agar setiap kendala dapat segera diidentifikasi dan diselesaikan secara cepat dan tepat.
Di sisi lain, aspek pelayanan publik turut menjadi perhatian. Ia meminta seluruh jajaran lebih responsif dalam menangani pengaduan masyarakat maupun administrasi surat-menyurat. Setiap komunikasi dari masyarakat, lanjutnya, harus ditanggapi dengan cepat guna menghindari proses birokrasi yang berbelit.
Ia juga menegaskan bahwa setiap respons harus disampaikan secara lugas, jelas, serta memiliki dasar hukum yang kuat dan dapat dipertanggungjawabkan.
Menutup arahannya, Akhyar Tarfi berharap seluruh pegawai Kantah Kota Bogor dapat bekerja lebih dinamis dengan menetapkan target harian dalam menyelesaikan tugas.
“Setiap pegawai harus memiliki target harian agar prosesnya terlihat transparan dan seluruh target besar kita bisa tuntas sepenuhnya di tahun 2026 ini,” pungkasnya.
